今天是:
思想前沿
深刻认识历史叙事的价值
中国特色大国外交的历史观大局观角色…
改革开放拓展了发展中国家走向现代化…
根本改变中华民族历史命运的科学真理…
推动形成现代基层社会治理新格局的逻…
实事求是为什么如此重要
把提高权利意识和发扬奉献精神结合起…
建设具有强大凝聚力和引领力的社会主…
时政要闻
李亚出席我市脱贫攻坚工作电视电话会…
洛阳决定在4个拟脱贫县开展“回头看…
杨炳旭调研老城东西南隅历史文化街区…
洛阳市委举行已离任领导岗位省管干部…
洛阳市各界代表向烈士纪念碑敬献花篮…
洛阳市政府召开全体会议 宣布新一届…
李亚主持召开市委常委会议部署节日期…
优化资源配置 提升教育质量——访市…
政工园地  
让“担当”成为新时代的关键词
信息来源:新华网   作者:刘夏延 时间:2018/9/29 9:48:23

  “为官避事平生耻。”这句话放到今天依然非常适用。当前,我国正值改革攻坚期,前进的道路上充满了荆棘与挑战,需要一大批冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”,在改革发展的新征程中建功立业。作为党的干部,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,而是要:

  坚定担当之决心。对于新事物新做法,只要符合党中央要求、符合基层实际、符合群众需求,就要坚决改、大胆试。党员干部要拿出一鼓作气的干劲、咬定青山的执着、闯关夺隘的气魄,不驰于空想,不骛于虚声,既有“功成不必在我”的大格局,亦有“功成必定有我”的进取心,让敢担当、善作为成为主旋律。

  涵养担当之精神。时刻保持“朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐”的斗志,信念如磐、意志如铁、勇往直前,自觉加满油、把稳舵、鼓足劲,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,勤勤恳恳、任劳任怨,不图名、不图利,专心致志做好工作。

  锤炼担当之能力。锻造专业精进的“金刚钻”,把火热的实践作为最好的课堂,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,在“急难险重”的一线练就“宽肩膀”,勇挑“千斤担”,经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,补齐知识弱项、能力短板、经验盲区,克服本领不足、本领恐慌、本领落后,涵养担当作为的底气和勇气。

  这样敢于担当、善于担当的干部,是时代的引领者、推动者、实践者,是时代迫切需要的人才。如何培养更多适应新时代发展需要的好干部呢?

  要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部及时提拔使用,为那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部提供舞台。对那些作风飘浮、花拳绣腿、消极懈怠、萎靡不振的干部,坚决予以调整,形成警示震慑效应。通过正向激励、激浊扬清,让敢于担当作为者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

  要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制,形成允许试错、宽容失败的社会氛围,让干部走出“多干多出事、不干不出事”的认识误区,引导干部放开手脚,争当改革的促进派、实干家。同时,正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系,决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。

  要健全完善干部考核评价机制。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,推动优者上、庸者下、劣者汰,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

  使命重在担当,实干铸就辉煌。广大干部要撸起袖子、甩开膀子、迈开步子,在其位、谋其政、干其事、求其效,以责任之我、担当之我,书写属于新时代的奋进篇章!

  (作者单位:北京市东城区交道口街道工委)

打印】【字体:  】【编辑:董红哲】  
上一条: 落实军队党委制的定鼎之作
下一条: 从政治高度审视党的建设质量
评论列表  
首页 上一页 下一页 尾页 第 共 0 页 0 条信息
发表评论  
昵称 匿名发表 [评论字数:200字内,当前:0 字] 验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码

CopyRight © 2011 洛阳政工网-洛阳市思想政治工作研究会 技术支持:洛阳恒凯科技
地址:洛阳市委宣传部 邮编:471000 电话:0379—63937314 E_Mail:2360058952@qq.com 豫ICP备11026167号-1